荷蘭商學院老師介紹

  丁守海博士，BSN荷蘭商學院特邀教授；中國人民大學經濟學院教授、博士生導師，國民經濟管理系副主任。
  曾于1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案；2007年進入中國人民大學任教；2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。
  憑借有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎；在北京大學、清華大學、中國人民大學各總裁班講授《戰略人力資源管理》、《績效管理》、《激勵型薪酬設計》、《股權激勵》等，實操性強，廣受學員好評，成為精品課程。
  講課風格
  從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。
  1、反對上課時只講小技巧的“術”，東一下、西一下，拼盤式的講課。強調要有嚴密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴，有一條主線，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。
  2、反對上課時“高高在上”，理論脫離實際，讓學員去聽那些聽不懂的“鳥語”。強調管理學課堂一定要接地氣。管理來自于實踐，要回歸實踐，否則，就失去了價值。
  3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。華為近6年的工作經驗，再加上后來給很多企業咨詢的實踐，積累了大量案例，可謂信手拈來。
  4、語言上生動，反對刻板教學，既要有內容，也要講形式，宗旨是讓學員“能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用”，適可而止。