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  在國家自然基金支撐下，于2000年創立了《陽光心態》學說，建立了《和諧領導力》體系。這個體系的研究花了十年的時間，受三個國家自然基金的支持、以三部專著、近百篇論文做基礎。《和諧領導力》由三個模塊構成、實現三層次和諧：陽光心態（實現自己同自己和諧），情商與影響力（實現自己同別人和諧），以價值觀為本領導（實現個人同組織和諧）。他的思想中西合璧、博古通今、融合諸子百家與儒釋道，提出了對企業具有點撥價值、對個人具有雕琢靈魂的思想，不論任何人接觸他的思想都會有所啟迪并終生受益，并且任何年齡段的人都會有相見恨晚之感。被社會各界稱為管理寶典、“庫子”思想、給心洗澡的水。陽光心態是熱水，情商與影響力溫水，以價值觀為本冷水。
  他的授課適合各界人士和組織：案例豐富，生動活潑，深入淺出，如小橋流水，和風細雨，兼有教授、藝術家和哲學家的風格。他的個人授課價值觀：把教室變成享受的地方，把聽課變成享受。把授課當做分享，把教學當做溝通。聽他的課是藝術和科學的享受，如沐浴春風，啟迪智慧，蕩滌心靈塵埃，歡樂開懷而又影響久遠。