統(tǒng)考政策出臺報考數(shù)量呈下坡路
隨著全國統(tǒng)考新政出臺，很多人的擔(dān)擾也就隨之而來。近年來，EMBA的招生可以說也并不盡人意。特別在“兩量”上也是處在下降的一個趨勢。“兩量”相信也是眾多院校招生最關(guān)注的兩點(diǎn)，就是我們招生的質(zhì)量和數(shù)量。
數(shù)量，在如此的趨勢之下，有一部分的院校在EMBA這個項目上原本就是出現(xiàn)招生情況困難的狀態(tài)，新政一出臺，這些新學(xué)校的EMBA可以說更是要死不活的了。
原本實(shí)質(zhì)招生對象是大學(xué)本科畢業(yè)后有8年或8年以上工作經(jīng)歷(其中應(yīng)有4年或4年以上的管理工作經(jīng)歷)，較大規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)職高層管理人員，而這一人群原本基數(shù)就小，范圍比較窄，如今的統(tǒng)考制度一出臺，更是打消了一些原本有想去讀EMBA的人的念頭,數(shù)量是下坡路的趨勢。
招生數(shù)量也很大程度上決定和影響了院校EMBA項目的發(fā)展。這也是沖走了很多院校在EMBA競爭流域中的最后一根救命稻草。
質(zhì)量，這可以說是院校辦學(xué)的重要核心和最看重的因素。面對新政策的出臺，部分一線商學(xué)院擔(dān)心的不是招生數(shù)量，而是招生質(zhì)量。
EMBA的培養(yǎng)是在理論的基礎(chǔ)上不斷完善自己的實(shí)踐能力。說白了，更加注重的是你的實(shí)踐能力，所需要的人才也是務(wù)實(shí)型，復(fù)合型，應(yīng)用型的綜合性人才。很多的企業(yè)高管離開學(xué)校很多年了，應(yīng)試教育對于他們而言早就已經(jīng)消失在他們的生活當(dāng)中。那么，新政也很大程度的消除了這一批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員想要報考EMBA的想法。那么報考的人群相對于來說肯定偏向于年輕化發(fā)展。雖然在應(yīng)試教育當(dāng)中占有優(yōu)勢，那在實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)和能力上也是有待商榷的。
這樣的統(tǒng)考制度是否真的能培養(yǎng)出真正優(yōu)質(zhì)的精英管理人才呢?那么在應(yīng)試教育和個人實(shí)踐能力該如何去權(quán)衡?這將直接影響到我們的招生質(zhì)量的優(yōu)劣，也會最終造成錄取學(xué)生的時候變成逆向淘汰。
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