私人健身教練的高薪也伴隨著高競爭，發(fā)展中職業(yè)需要不斷提高不斷進步，不管是自身的專業(yè)能力還是相關職業(yè)能力素質都要提高。一個優(yōu)秀的私人健身教練必須要有自己的核心競爭力，不管是企業(yè)還是個人沒有自己的核心競爭力就很難脫穎而出只能在茫茫人海中生存。這個核心競爭力不單單是專業(yè)上的競爭，而是在工作中需要的綜合能力，這樣在激烈的競爭中才能脫穎而出，這是比較重要的。
賽普健身教練培訓基地培養(yǎng)優(yōu)秀私人教練4萬余人，建立了完善的基礎教育和繼續(xù)教育課程體系，同時建立了科學、嚴謹、系統(tǒng)的技能考核標準和認證體系，（CPT,SP-CT,PFT）是社會公認的私人教練專業(yè)認證標準。作為一個健身培訓基地比較重要的訓練體系，賽普健身SPFT體適能訓練體系這是教練真正要學習的東西，未來要用的，因為它會應用在會員身上，幫助會員達到比較高效的訓練目的。
spft訓練模型采用整合式思維，集合了國際上比較先進的訓練技術和理念，而能否科學的將spft訓練體系應用，必須遵循兩個原則:
（1）進行相應的評估來確定客戶處于哪一階段，我們將訓練的人群分為四個能力階段來衡量即1.功能恢復訓練階段2.體態(tài)糾正訓練階段3.體適能訓練階段4.運動表現(xiàn)階段。以此分析用戶處于什么階段，以防止受傷。
（2）必須遵循合理進階的訓練理念，制定適合會員的訓練計劃。
賽普健身畢業(yè)學員的自身專業(yè)能力和綜合素質決定了工作后的高收入，私教薪資=基本工資+銷售業(yè)績+課時業(yè)績+團隊業(yè)績+其他獎項。課提是占比比較大的一部分，也就是上課越多收入越高；一般一線城市平均月薪在15000以上，二線城市平均月薪在8000-15000左右，三線城市由于各地健身意識存在很大差異，收入幾千塊到一兩萬均有（保守的說）。
賽普對每一位有志成為健身教練的學員負責，除了為學員提供系統(tǒng)的訓練體系，認證課程體系，APT能力體系的培養(yǎng)，在學習過程中為學員提供優(yōu)異的學習保障和保障！學員盡可輕松入學，考取私人教練證，放心畢業(yè)，安心開啟職業(yè)生涯。
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