一、課程介紹

  黃金社交法則：解析北京職場(chǎng)文化中的隱性規(guī)則，教授如何通過精準(zhǔn)語言表達(dá)與場(chǎng)景化禮儀快速建立信任。
  行業(yè)資源整合：對(duì)接北京市“鳳凰計(jì)劃”人才引進(jìn)項(xiàng)目，提供中關(guān)村科技園、HICOOL全球創(chuàng)業(yè)大賽等高端平臺(tái)入場(chǎng)券，學(xué)員可參與閉門圓桌會(huì)議直接對(duì)話企業(yè)高管。
  線上人脈運(yùn)維：指導(dǎo)LinkedIn動(dòng)態(tài)運(yùn)營策略，包括技術(shù)成果展示、行業(yè)觀點(diǎn)輸出等，通過算法優(yōu)化提升高價(jià)值人脈觸達(dá)率。

  二、核心優(yōu)勢(shì)

  政企資源深度滲透
  獨(dú)家掌握北京市屬國企及外企招聘內(nèi)推渠道，學(xué)員可優(yōu)先獲得定向推薦資格。
  與朝陽區(qū)“國際人才一站式服務(wù)平臺(tái)”聯(lián)動(dòng)，提供企業(yè)注冊(cè)、政策申報(bào)等120項(xiàng)政務(wù)服務(wù)，縮短資源轉(zhuǎn)化鏈路。
  實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景模擬系統(tǒng)
  復(fù)刻名企社交場(chǎng)景：模擬集團(tuán)投資洽談會(huì)、跨國企業(yè)跨文化談判等12類真實(shí)場(chǎng)景，通過AI系統(tǒng)分析學(xué)員的微表情管理、話題引導(dǎo)能力，生成三維診斷報(bào)告。
  應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：針對(duì)突發(fā)性招聘會(huì)，提供3小時(shí)內(nèi)人脈策略調(diào)整與簡歷定向優(yōu)化服務(wù)。
  數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)匹配
  基于《全球求職深度解析白皮書》的行業(yè)智庫，建立“人脈需求-資源供給”動(dòng)態(tài)模型。例如，為人工智能領(lǐng)域?qū)W員智能推薦北京市集成電路產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企業(yè)高管資源。
  收錄2000+北京名企真實(shí)社交案例，拆解華為技術(shù)專家社群運(yùn)營策略、紅杉資本投資人關(guān)系維護(hù)方法論等實(shí)戰(zhàn)模板。

  三、適用人群

  海歸人才：通過“政策適配性培訓(xùn)”快速融入北京政企社交圈層，2025年已有200+學(xué)員通過OTEC創(chuàng)業(yè)大會(huì)對(duì)接千萬級(jí)融資資源。
  技術(shù)骨干：參與“硅谷AI人脈孵化計(jì)劃”，將GitHub開源貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為技術(shù)社區(qū)影響力，成功進(jìn)入微軟亞洲研究院專家社群。
  創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)：依托HICOOL全球創(chuàng)業(yè)大賽資源池，直接對(duì)接真格基金、紅杉資本投資人，縮短融資周期3-6個(gè)月。

  四、學(xué)員收益

  精準(zhǔn)資源捕獲：掌握北京行業(yè)峰會(huì)VIP席位獲取技巧，接觸90%未公開招聘的優(yōu)質(zhì)崗位。
  風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制：內(nèi)置“人脈安全預(yù)警系統(tǒng)”，識(shí)別東南亞高薪陷阱、跨國勞務(wù)糾紛等潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供法律維權(quán)綠色通道。
  長期職業(yè)護(hù)航：加入TEC精英聯(lián)盟后，可持續(xù)獲取名企內(nèi)推碼、政策申報(bào)綠色通道及校友資源共享平臺(tái)，例如定期組織“金融科技閉門夜話”活動(dòng)。