一種是最普遍的，就是根據機構發展需求，策劃、創作短視頻，運營短視頻賬號。
一般要求咱們會策劃選題、會寫腳本、會拍攝、會剪輯、還需要你掌握平臺的算法邏輯，掌握媒體賬號的運營技巧。對內容的傳播和曝光負責。
第二種相對來說很少見，集中在社交媒體平臺類的機構，像是b站啊、抖音啊、微博啊等等，他們招聘的短視頻運營不自己制作視頻，而是制定并且落實各種機制，化地激勵短視頻作者們的創作。

一條就是，往專家方向發展，它是一個短視頻領域的運營操盤手的這么一個角色，比如打造曝光破百萬、千萬的視頻，創作出傳播度高而且大家普遍認可的優質內容等等。
一般要求你得對各大視頻平臺的玩法機制非常了解，對打造爆款內容有自己成熟的方法論和成功經驗，能非常好地完成機構制定的運營目標。
第二種就是往管理方向走，成為短視頻運營團隊的leader，或者成為整個機構的運營總監，扛起機構所有媒體賬號的運營重任，制定發展規劃和運營策略，穩定現有增長點的同時不斷發現嘗試新的增長模式，帶領團隊完成業績目標。

從薪資來看，短視頻還是當下比較熱門的比較新興的領域，就像爆款衣服還是比較受追捧的，價格也抬的高，所以薪資市場有能力做過爆款視頻或者有科學方法論工作的應聘機構還是比較愿意給高薪的；
另一方面有利有弊，新興的領域百花齊放機遇遍地，但風險和不穩定因素也多，也需要你經得住誘惑穩得住節奏，有辨別崗位的能力，穩步提升自己的技能，才不會被打亂陣腳