赴海外的中國留學生數(shù)量近年一直穩(wěn)步攀升，面對新的政治形勢、經(jīng)濟形勢下，中國留學生出國與將面臨怎樣的問題?為進一步提高國內出國留學服務水平以及海外服務能力，大型留學機構開始嘗試開拓“留學后”市場，助力留學生在海外，在業(yè)界引發(fā)不小騷動。
  留學后市場一般包括學生到達海外后的住房、學業(yè)輔導、、移民等幾個留學生的剛需領域。受此策略的影響，其中包括提供北美認證職業(yè)教練的一對一輔導、在線課程、商業(yè)英文溝通與培訓、行業(yè)導師機制以及崗位內推等等，旨在幫助學生解決如何在美國或加拿大找到理想的工作的問題。
  從出國到，實施全教育鏈布局
  近些年來，在全球化和教育市場化的影響下，出國留學門檻越來越低，留學熱潮愈演愈烈。據(jù)統(tǒng)計，每年出國留學的人數(shù)以10%的速度在增長。然而，留學并不是終點，海外的中國留學生人數(shù)的居高不下，也帶來了另外一個問題：如何在海外找到工作。
  在很多國家，留學是移民的前哨站，而又是移民的一道關卡。以加拿大最多留學生申請的移民類別——聯(lián)邦加拿大經(jīng)驗類移民(Canadian Experience Class)為例，申請人必須在過去三年內在加拿大積累至少一年的全職工作經(jīng)驗，而且崗位符合加拿大全國職位列表(Canadian National Occupational Classification)中的0、A、B類才可以提出申請，哪怕是新鮮出爐的海洋四省優(yōu)惠移民政策，也要求申請人有本地雇主的工作錄取才能申請。但由于語言、文化壁壘及當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗的缺失，留學生在海外的求職競爭力遠遠低于當?shù)貙W生，致使很多學生在簽證有效期內沒法在海外找到理想的工作。
  也越來越多留學生選擇畢業(yè)之后回流發(fā)展。只是，隨著留學現(xiàn)象的普遍，留學生的質量參差不齊，海外學歷已沒有以前那么吃香，更有很大一部分海歸淪為了海帶。在日益國際化的中國，人才的競爭逐漸地從過去單純以海外學歷為參考，變成了以海外工作經(jīng)驗為標桿。由于缺乏合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且沒有針對性強的海外求職技巧，在有限的實習或兼職機會面前，很多留學生無所適從。
  留學生“難”已經(jīng)演變成一個屢見不鮮的現(xiàn)象，而這對于留學市場來說，蘊含著商機。在海外行業(yè)資源及人力支配有限的情況下，立足海外的職業(yè)咨詢公司及其海外求職配套服務，已成為了國內各大留學機構爭相搶奪的一個戰(zhàn)略資源。
  留學行業(yè)龍頭企業(yè)與海外職業(yè)咨詢公司強強聯(lián)合
  市場需求巨大，海外開始出現(xiàn)針對中國留學生的職業(yè)咨詢機構，但同時，亂象也浮出水面，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)披露，這些機構大部分打著“北美本土”的幌子，實際上包括創(chuàng)始人在內幾乎所有員工都是中國人，沒有北美認證的職業(yè)執(zhí)照，還有個別機構對學員數(shù)據(jù)、導師資料等信息進行造假。