北京學爾森教育學習BIM培訓會讓您完成職業夢想，BIM主要是從三個體系了解到作用，下面就是詳細的跟大家介紹BIM的作用和分解內容

BIM工程師分為BIM專業工程師和BIM技術工程師。

BIM專業工程師：這一類人員在行業的從業人員占比相對來講還沒有超過BIM技術工程師，他們可能沒有很強的技術應用能力。優點是具備了專業。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權和地位。很難說BIM技術工程師將來會被專業工程師取代。薪酬方面有個幾年的工作經驗，年過15萬輕輕松松。

BIM技術工程師：這類人員一般都具備了幾年的工作經驗。一般都是非專業出身。對BIM或多或少都有了一定的認識，一部分是軟件技術越來越精進，另一部分是視野越來越寬廣。這類人員在設計院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。此類人員在BIM團隊中處于核心地位，專注于BIM的技術前沿性研究。這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，月薪基本在萬元左右。一般也享有項目分紅的。

互聯網將人類的大數據連接起來，而BIM則把建筑工程的大數據連接起來。BIM看做是一個信息化系統，那么需要實施人員去針對項目作出實施計劃，代表甲方與外部的合作單位進行溝通，組織協調相關專題會議，對實施計劃進行有效的把控，確?；陧椖康腂IM實施計劃達到預期成果，同時還能總結出相應的實施經驗和思路。這類人才除了要掌握BIM相關的專業知識外，還要懂業務，同時具備管理的組織實施能力。通俗講，就是要在BIM技術與企業管理之間架起橋梁，用BIM技術去實施項目管理。目前看，這類人才是最奇缺的。

即便到了2.0時代，BIM的應用仍要從建模開始。因此不管是設計院，還是業主或施工方；不管是請外部的咨詢公司，還是培養自己的BIM團隊，模型的維護必不可少。經過專業培訓機構的系統培訓，就可以按照圖紙和要求進行建模了。

這一類人才是隨著BIM的協同應用價值發揮，站在企業信息化戰略高度，運用BIM系統能夠對企業的組織形態、崗位職責、工作流程進行再造和優化，屬于企業BIM戰略總監的級別。施工企業推進BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性應用、項目級應用、企業級應用。從單純的生產力提升到最后生產關系的改造，必然會需要更高層次的復合型BIM人才。