引語：財務職業的風險性比較高，所以在面試環節需要小心再小心，以防掉進坑里。有幾個問題是需要搞清楚的，尤其是對于你想加入的公司。

  1、我匯報給誰？他的職業背景如何？
  一個職業的領導無疑是你成功的,現實中的混子還是很多的.跟對人,這時最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點，也可以以后工作是否能夠順利進展。
  很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門領導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領導著，還能說人家壞話不成。
  2、財務團隊的離職率如何？
  從離職率可以很清楚看到企業文化尤其是財務部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點。這一點非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。
  一個企業不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機制上有問題？待遇和發展前景上有問題？勞動負荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會有問題。

  3、這個職位的優秀員工有哪些表現？
  合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。
  4、為什么現在招聘這個職位？
  是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
  5、成長的可能和空間會如何？
  這個對于較小規模的企業就不要問了(當然可以問一些公司培訓和能力發展的問題)但對于有一定規模的企業就需要問清楚。
  6、目前有那些困難和問題？
  這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。
  面試是雙向選擇的過程，一定要問清楚，不要不敢問，這樣至少可以看到對方的誠意和問題，買賣不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。