北京信用社課程培訓班 2022-02-15 16:17:43
課程介紹
發布日期：2022-02-15 16:17:43
也稱標準化面試，是基于對職位的分析，根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現進行數量化的分析和評價的標準化過程。由于結構化面試試題與崗位相關度非常高，因此越來越多的單位面試試題采用了這種評價方法和評價標準嚴謹、科學的結構化試題。經過多年的實際應用和發展，結構化試題的題型種類，考查職業能力方向都趨向成熟和穩定，也使得應試者能夠更好的根據其特點進行備考并掌握。
測評要素
(一)綜合分析能力
測評內容有：對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關系及各部門間的有機協調組合。
(二)言語表達能力
測評內容有：理解他人意思，口齒清晰，流暢;內容有條理、富邏輯性;他人能理解并具一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸。
(三)應變能力
測評內容有：有壓力狀況下，思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。
(四)計劃、組織、協調能力
測評內容有：考慮部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清沖突各方間關系;根據現實需要和長遠效果作適當選擇;及時作決策;調配、安置人財、物等有關資源。
(五)人際交往的意識與技巧
測評內容有：人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合 。
(六)自我情緒控制
測評內容有：在較強刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。
(七)求職動機與擬任職位的匹配性
測評內容有：興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。
(八)舉止儀表
測評內容有：穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余動作。
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