一、課程優勢

  北京企業資源直通
  依托與中信銀行、360集團等本地名企的合作關系，課程融入北京落戶政策解讀及國企/外企簡歷偏好分析。
  雙導師深度打磨
  由世界500強HR+行業在職管理者組成雙導師團隊。例如，投行導師會指導“估值建模項目經歷”的顆粒度把控，科技企業導師則擅長技術棧優先級排序。
  1V1投遞策略定制
  根據學員目標企業制定投遞優先級，提供北京招聘會內推碼及薪酬談判話術庫。
  隱私安全保障
  針對北京企業背調特點，指導敏感信息（如薪資證明、離職原因）的合規呈現，同步提供背景核驗預審服務。

  二、機構簡介

  TEC北京中心位于朝陽區商務核心區，專注海歸及高端人才求職服務，團隊成員來自麥肯錫、字節跳動等企業，深度掌握北京政企資源網絡。機構與北京市人社局合作開展“英才北京行”等政企項目，2024年幫助62%學員獲得中信建投、小米等企業的offer并成功落戶。

  三、機構優勢

  本地化數據庫：獨家整合近3年北京名企錄取簡歷樣本（如金杜律所偏好“法律文書寫作能力”具象化案例），建立北京企業勝任力模型。
  實戰場景還原：配備AI模擬面試系統，復刻北京企業高頻題型（如國企結構化面試、互聯網壓力面）。
  政策增值服務：提供“求職+落戶”雙軌輔導，例如協助符合QS200院校的留學生申請“鳳凰計劃”500萬創業補貼。

  四、適用人群

  海歸應屆生：需適應北京企業招聘節奏、文化差異的QS200院校畢業生；
  跨行業求職者：從教育、傳統行業轉向金融/科技領域的職場人；
  高敏感崗位申請者：涉及央企、事業單位等需政審的崗位；
  落戶需求群體：目標通過企業指標解決北京戶口的碩博人才。

  五、學員核心收益

  縮短求職周期：通過精準匹配北京企業招聘窗口期，中高端崗位匹配效率提升40%；
  增強議價能力：掌握北京企業薪酬體系，平均薪資漲幅達23%；
  規避求職風險：識別虛假招聘信息，降低簡歷投遞踩坑率。